2017年2月10日，北京各个中小工厂联动会、北京各个中小中国工厂家行业协会向社会发展即日起分享北京市三、十届（2017年度）各个中小工厂控制当代化研发性效果受奖者内容，在这其中头等奖 12项、提名奖 43项、提名奖 19项。旨在参评中，永业行对于民企各个中小工厂与在汉民营企业、原生大规模央企开展角逐， 参评的 “大学生代销售人员控制与 ‘双创双网络平台’ 投建研发性” 决定刷快头等奖，是真正受奖者的服务咨询测试机购。
在治理模式上，永业行时常把调离大一新生儿代工作人员的积极主动性和开创性充当首要技术，结实立足本职借助于和敬畏大一新生儿代工作人员的治理服务理念，能够 一产品系列有针性方面性企业的创新治理模式，达成阻止对象和一小编对象的一样的，带动企业的和一小编两者的原发癌沟通互动和转型。
近三余年，永业行提高子总部菅理制度多元化本职工作中，發展好几回类型菅理制度多元化结题设计本职工作中，并将多元化菅理制度原则相结合到子总部菅理制度的每个部门，控制了子总部不断地稳定性發展和国家经济盈利能力的基础调理，更有效确保了子总部菅理制度多元化关卡进两步大幅提升。